为建立科学、合规的劳动关系协调保障机制，提高仲裁、监察联合办案质效，365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛人力资源和社会保障局制定出台了《关于完善劳动争议调解仲裁与劳动保障监察衔接机制的指导意见》，整合365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动人事争议仲裁院、365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛人力资源和社会保障综合行政执法大队现有资源和力量，积极妥善化解劳动争议和查处劳动保障违法行为，着力构建规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

　　优化沟通衔接，实现案件综合受理

　　统筹整合劳动保障监察行政部门、劳动人事争议仲裁部门相关职能，监察员、仲裁员协同配合，实现窗口综合联合接访。明确划分“监察与仲裁”两机构职责范围的同时，不断强化劳动保障监察主动意识和执法监督职责能力，充分发挥劳动调解仲裁居中裁决和柔性调解的职能优势，加强二者之间的沟通协作，引导当事人合理选择监察执法或仲裁维权的方式，畅通诉求渠道，建立长效便利的监察、仲裁衔接机制，合力维护劳动者合法权益。

　　优化信息共享，实现办案效率提升

　　针对劳资纠纷中集中凸显的劳动保障违法行为，以精准服务为着眼点，建立了监察员、仲裁员专人日常联络制度。工作人员可以共享案件材料和信息数据，并依据案情需要进行查询、借阅、复制。通过共享信访接待、劳动保障监察、调解仲裁基本信息，不断完善有关资料，对案件进行快速受理和及时处置，大幅度提升了案件处理的准确性和时效性，实现案件办结满意率100%，切实达到了权益维护工作的数字化、信息化、规范化。截至目前，两部门互通共享信息11次，有效信息27条。

　　优化联动处置，实现维权快立快处

　　365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动人事争议仲裁院、365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛人力资源和社会保障综合行政执法大队定期开会通报重要案件信息和风险隐患情况，共同研究疑难复杂典型案例，分析热点、难点、焦点案例，确定最佳处置适用程序。对有关拖欠工资的争议，充分发挥“仲裁+监察”衔接调解机制的积极作用，引导双方当事人相互沟通理解，经监察机构协调达成和解的，可以通过仲裁程序置换仲裁调解书，有效避免势态升级扩大，减轻申请人诉累。另一方面，优化重大案件联动处置机制，对社会影响大、严重侵害劳动者合法权益的重大群体性案件，仲裁、监察各司其职、联动配合，快立、快审、快结，及时化解矛盾纠纷。截至目前，联合调解案件5起，涉及13人次，金额11万元。

　　优化防范预警，实现普法工作前移

　　由监察、仲裁工作人员组成宣讲组，深入各企业、项目建设工地开展普法讲座，以案说法，监督企业规范用工管理，做好争议预防工作。推进“法律进企业”，走进晶澳、鹿诚劳务、杉杉科技等企业，发放宣传资料1500余份，引导企业规范用工。深入万达商圈、金地风华九里开展“向企业问需求，向群众问诉求”的专项活动，深入浅出解读政策、答疑纾困，现场接受咨询40人次，以实际行动不断进劳动者、用人单位对政策法规的认知深入，为创建和谐劳动关系奠定基础。

　　构建劳动人事争议仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，充分发挥仲裁和监察各自职能优势，全方位深入协作，形成“1+1>2”的联动工作合力，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，更好地维护365bet开户娱乐_365bet线上网址_365bet论坛劳动关系和谐稳定。